河南公務員

首頁 >河南公務員 > 考試信息 > 新手入門 >

2021河南公務員面試備考干貨:歷年面試特點分析

中公教育 2021-04-29 16:21:07 在線咨詢在線咨詢

備考河南省公務員面試,考生首先要及時、準確地了解河南省公務員面試的相關政策信息,把握考試動向,保證面試準備具有針對性,這樣才能提高備考效率。下面中公教育就帶大家簡單了解一下河南省公務員的面試情況。

一、面試命題總體特點分析

從2016年開始,河南省公務員面試題型改變了之前以材料題“一拖四”為依托的結構化面試,轉向了傳統的結構化面試,盡管面試題型發生了一些變化,但每套題的題量仍是4道。而2017年河南省公務員面試中,公安崗位單獨組織面試;2019年河南省縣級和鄉鎮公務員崗位單獨組織面試,出現了分類分級的新變化,2020年繼續延續了這種變化。不過,單獨組織考試的部門的面試題目也會出現重復,一般會有兩道題重復,如2020河南省公安崗和鄉鎮崗的試題中的第一題和第三題重復。

河南省公務員面試對測評要素考查得較為全面,綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性都有所涉及,但重點考查的則是前四種測評要素。2019年和2020年的河南省公務員面試對言語理解與表達能力的考查較少,但是考生也不能因此就不重視鍛煉自己的言語理解與表達能力,這一能力是貫穿于整個面試過程的,語言表達是否流暢,也會影響考官對考生的印象。因此,考生在平時的練習中也要加強鍛煉自己的語言表達能力。

二、面試各測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

在河南省公務員面試中,綜合分析能力是主要考查的測評要素,幾乎每套試題都會有考查綜合分析能力的題目,且基本上都出現在第一題的位置。河南省公務員面試對綜合分析能力的考查,主要通過時政熱點類問題進行,多考查社會現象類問題,較少涉及政策理解類問題。河南省公務員面試選取的熱點往往是比較具體的熱點事件,或是某個人的故事,或是某地政府的新做法,或是某地發生的事情。偶爾也會出現觀點類題目,題目中會給出不同的觀點,讓考生談看法。

例如:

現在有一種工作方法,在正式下發文件之前先用微信提前通知工作內容,讓下級單位做好準備工作,但正式下發的文件與微信通知的內容不一樣,造成了工作上的一些失誤。對于這種工作方法,你怎么看?

例如:

有些地方政府出臺政策,將闖紅燈、高鐵霸座等行為納入失信黑名單。對此,你怎么看?

例如:

某景區娛樂場所開設VIP服務,購買此服務的游客可以享受某些特權,比如隨到隨玩、不用排隊等。對此,有人認為這樣做沒有問題,有人認為這樣做不對。你怎么看?

上述三道題目,都是對綜合分析能力的考查。其中,第一題是社會現象類題目,要求考生對當前社會上存在的提前用微信發通知,而通知和正式文件內容又不一致這一工作方法談看法。這一現象就是比較具體的熱點事件,是某些單位在工作上的具體做法。考生在作答時,既要看到這一方法的便利之處,又要看到這一工作方法存在的問題,從而全面地分析,提出自己的看法。第二題是一道政策理解類題目,要求考生談一談地方政府將闖紅燈、高鐵霸座等行為納入失信黑名單這一政策的看法。對此,考生要仔細分析政府出臺這一政策的原因、意義,并聯系社會實際去分析這一政策的影響,從而充分論述對這一政策的看法。第三題是一道觀點類題目,對于景區娛樂場所開設VIP服務這種做法正確與否,不同的人有不同的觀點,考生在答題時要綜合考慮雙方觀點的合理性,客觀全面地看待問題,做到自圓其說。

(二)計劃組織協調能力

1.緊密圍繞熱點話題,模擬工作情景

通過分析近年來的河南省公務員面試題目可知,各部門在設置考查計劃組織協調能力的題目時,除了會選取時效性較強的社會熱點問題作為命題材料,如2020年的新冠肺炎疫情等,還會以本部門工作為背景,設置相應的題目,詢問考生怎么開展工作。

例如:

民警小張兼任駐村書記,上級在新冠肺炎疫情期間的防疫動員大會上要求:沒有經驗要創造經驗,沒有時間就不休息。假如你是小張,你會如何落實?

例如:

市公安局為了方便群眾“隨時辦”“盡快辦”,準備建立20個微型警務服務站。你是負責人,你會怎么設置?

上述兩道題目中,第一道題以2020年暴發的新冠肺炎疫情為背景,問考生會如何落實好防疫動員大會上的要求,這就要求考生除了要掌握一般的落實工作的流程,還要了解防疫工作包括哪些內容,只有了解具體的防疫工作內容,才能有針對性地落實好上級的要求。第二題是公安崗的面試試題,題目的身份背景也與公安工作密切相關,要求考生設置20個微型警務服務站,這就要求考生既要了解微型警務服務站基本的配套設施有哪些,還要具體評估微型警務服務站的位置,以確保設立的服務站能夠起到服務群眾的作用。

2.設問角度新穎

縱觀近幾年的河南省公務員面試,計劃組織協調能力也是其考查的重點測評要素。考查計劃組織協調能力的題目側重設置調研類問題,且與常規的設問方式不同,多以“你將獲取哪些信息”“你怎樣獲取有效信息”來進行提問。

在2019年的河南省公務員面試中,還出現了考查計劃組織協調能力的選擇式問題,要求考生先從題干所給的多個選項中選出一項,再陳述自己如何開展所選的方案活動,這類題目與傳統的組織活動類問題不同,為考生提供了更多的選擇,命題方式更加靈活,考生可自由選擇。

例如:

為了更好地服務人民群眾,你市要進行城市規劃,遵循科學規劃、便民利民原則,準備建一個濱河主題公園。如果讓你去調研,你會獲取哪些信息?怎樣獲取信息?

例如:

某村進行住房改造,有130戶村民需要進行房屋改造,但實際名額只有20戶,現有以下措施:

①向住建局申請增加名額;

②提高改造門檻,重新設立分配方案;

③按照20戶進行改造,并向其他村民解釋。

請你選擇其中一項,并詳細說明如何開展。

上述兩道題目,第一題是調研類問題,有兩小問,第一問是問考生“會獲取哪些信息”,這要求考生對建設濱河主題公園涉及的各方面的信息有所了解,如規模、位置等;第二問是“怎樣獲取信息”,這要求考生根據第一問涉及的內容去獲取信息,比如可以去和規劃部門面談了解公園規模,可以去實地查看公園擬建的位置等。第二題是一道形式比較新穎的題目,面對130戶村民需要進行房屋改造,但實際名額只有20戶的情況,題目給出了三種解決措施,對這三種措施,考生選擇哪一種都可以,但要做到論述合理,論據充分,篩選方式要公平公正,讓群眾心服口服。

(三)應變能力

在河南省公務員面試中,應變能力是重點考查的測評要素。雖然不同部門在題目的命制上有所不同,如公安、法院等部門,但都與工作聯系得比較緊密,設置的身份背景也多與本部門工作相關。對應變能力的考查,主要通過情境處理類問題來進行,以日常工作難題處理類題目中的解決事故障礙類為主,也會涉及對服務意識與技巧的考查。題目緊密結合日常工作實際,多以“怎么解決”的方式直接提問,考官根據考生回答的內容來判斷考生應變能力的高低。

例如:

你單位開展一項活動,有兩個議程:第一個議程是嘉賓發言,第二個議程是實地觀摩,但是前幾位嘉賓發言都超時了,到準備實地觀摩的時候,還有一半的嘉賓沒有發言。作為主持人,你怎么辦?

例如:

兩小時后有一個會議,但是會議室線路短路出現問題。作為組織者,你該怎么辦?

例如:

你是轄區民警小張,在網上發現一個外地志愿者發布的尋親帖子,上邊的地名跟你轄區的一個地方十分相似,但是周圍群眾并沒有反映過這一情況。如果你是小張,你會怎么辦?

上述三道題目都是考查考生應變能力的題目。其中,第一題和第二題是解決事故障礙類的題目,要求考生面對當前時間緊迫或情況緊急的狀況,在短時間內想好解決當前問題的辦法,對考生的應變能力有很大的要求。此外,在作答第一題時,考生要注意既要確保議程不被打亂,還要確保每位嘉賓都有發言,在兼顧這兩點的情況下去找到合適的解決辦法。對于第二題,考生要及時找到技術人員處理好線路短路問題,同時還要確保問題不會反復,以保證會議的順利進行。第三題是服務意識與技巧類的題目,考查考生面對無人反映的情況,是否有為群眾服務的意識,能夠主動幫助外地志愿者,幫助尋親的群眾,為他們提供相關信息,幫助他們早日尋找到親人。

(四)人際交往意識與技巧

在近幾年的河南省公務員面試中,對人際交往意識與技巧的考查比重略有上升,主要涉及處理與群眾、領導、同事和下屬等不同人際主體之間的關系,設置的題目背景多貼近工作實際,考查考生針對不同人際對象,處理工作事務和人際關系的能力。

例如:

你是小王,在某一次市長講話時你使用錄音設備對講話進行了記錄,但因為錄音時有噪音沒有錄全,因此在總結材料時忽略了一些關鍵性的東西。市長找你談話,這個時候你該怎么辦?

例如:

在國慶節和中秋節期間,上級領導來考察參觀旅游工作開展情況,單位小張作為陪同人員進行接待。每到一個單位,在沒有請示領導同意的情況下,小張都要求他們下班提前交一份工作總結材料。作為科長,如果你是小張的領導,你會怎么辦?

例如:

鄉里派你和兩名下屬組織洪水前的撤離工作,有一位大嫂說家里的鴨子不撤,她也不撤。此時,你會怎么辦?

上述三道題目都是考查人際交往意識與技巧的題目。其中,第一題考查的是與領導的關系。在處理與領導的關系時,我們要把握好其中的原則,要尊重領導的權威,對于領導的批評,也要虛心接受。就像這道題中,小王因為忽略了關鍵性信息,而被領導約談,那么考生在面對這種情況時,就要主動承認錯誤并積極改正。第二題是處理與下屬的關系,在處理與下屬的關系時,考生要意識到作為領導的責任,既要指出下屬存在的問題,又要幫助下屬成長。在本題中,考生作為小張的領導,當小張在工作流程上出現問題時,就要及時指導小張,讓他按照流程辦事,以免出現工作上有疏漏,而領導又不知道,無法及時處理的情況;此外,對于小張在陪同過程中,要求其他單位提交報告一事,也要提醒他注意方式方法,以免引起其他單位的抵觸情緒。第三題是處理與群眾的關系,考生要理解群眾的訴求,站在對方的立場上思考,從而取得對方的理解,讓對方配合工作。這道題目中,考生既要理解大嫂想帶走鴨子的想法,畢竟鴨子也是她的私人財產,又要向她說明當前情況的緊急程度,勸說她以生命安全為重,并向其說明,如果時間來得及,會撤離她的鴨子,以讓對方配合撤離工作。

(五)言語理解與表達能力

近幾年的河南省公務員面試對言語理解與表達能力的考查比重有所下降,但考生仍然不可忽視對此能力的鍛煉。這類試題涉及的題型以溝通類題目為主,要求考生結合具體的工作情境發表言論,并現場模擬。

例如:

公安局的胡警官,作為駐村的第一書記,在回城的時候經常用警車幫助村民帶一些農副產品,然后被人說警車變成了貨車,胡警官被領導批評了,就不再幫村民運送,村民對他意見很大,胡警官很郁悶。你作為他的同事,該怎么勸解胡警官?

例如:

大學畢業后,你考上了公務員,小王返鄉創業,可小王的父親希望他也考公務員。小王請你勸說他的父親,你會怎么跟小王的父親交流?請現場模擬。

上述兩道題目均考查了考生的言語理解與表達能力。第一題要求考生去勸解胡警官,那么,考生在勸解的時候,就要注意語氣和措辭,既要理解胡警官的做法,肯定他為民服務的初心;又要向其說明警車的作用及相關的規定,讓他理解領導的批評,擺脫郁悶的情緒,并幫助胡警官用其他方式服務群眾。第二道要求考生進行現場模擬,這就需要考生將考官當成模擬對象,向小王的父親說明當下返鄉創業的種種好處以及國家當下對這種創業形式的支持力度,從而讓小王的父親接受小王的做法。

(六)求職動機與擬任職位匹配性

隨著河南省公務員面試分級分類趨勢的加強,不同崗位在招錄人員時也更有針對性,主要體現在對求職動機與擬任職位匹配性的考查上,雖然很少有直接考查這一測評要素的題目,但是各部門往往會結合崗位工作間接考查考生與崗位的匹配性。通過考生的回答,考官可以判斷考生的價值觀、大局觀等是否與報考崗位的要求相契合。

例如:

單位新招了三個公務員:A 的能力強、主動性強、開拓性強;B 的能力中等,執行力強;C 的能力一般,但具有親和力。現在單位有三個崗位,第一個崗位難度大,第二個崗位重復性工作多,第三個崗位常常需要與他人進行溝通。請你給他們三個安排崗位,并說明理由。

上述題目就是考查考生求職動機與擬任職位匹配性的題目,要求考生根據三個不同需求的崗位,將三個能力、特點各不相同的人做出合理的安排,并說明理由。考官通過考生的作答內容,即考生對三個人的安排,來考查考生是否能夠認真分析每個人和每個崗位的特點,做出最合理的安排,讓這三個人能夠發揮所長。這考查了考生的全局觀,看考生是否能夠從全局出發去考慮問題,看考生是否與報考崗位的要求相匹配。

 閱讀全文

歡迎關注(中公教育河南公務員考試頻道)
及時掌握河南公務員考試信息

中公微信 回復“2021”領取備考大禮包
THE END  

聲明:本站點發布的來源標注為“中公教育”的文章,版權均屬中公教育所有,未經允許不得轉載。

 猜你喜歡換一換  

 19課堂直播課

2022河南省考——揚帆起航,省考將行!

河南河南省考知多少

省考 |05-26 07:00

免費
2022河南省考——揚帆起航,省考將行!

河南省考招錄崗位剖析

省考 |05-28 07:00

免費
2022河南省考——揚帆起航,省考將行!

河南省考熱門專業和分數線解讀

省考 |06-02 07:00

免費
2022河南省考——揚帆起航,省考將行!

河南小白&全職,行文中的判斷和言語如何準備?

省考 |06-04 07:00

免費

 圖書教材

備考工具

河南公務員<

考試信息

考試公告 報考指導 職位表 報名入口 考試快訊 準考證打印 成績查詢 面試名單 考試大綱 考試時間 考試政策 職位職能 報名人數 繳費確認 分數線 資格復審 體檢體測 遞補公告 錄用公示 新手入門 補錄公告

考試題庫

行測題庫 申論題庫 面試題庫

備考資料

行測 申論 面試 綜合指導 時事政治

各項目入口一鍵直達<

國家公務員

地方公務員

北京公務員

山東公務員

浙江公務員

江蘇公務員

湖南公務員

遼寧公務員

吉林公務員

黑龍江公務員

上海公務員

四川公務員

廣東公務員

天津公務員

云南公務員

湖北公務員

河南公務員

福建公務員

安徽公務員

河北公務員

重慶公務員

江西公務員

陜西公務員

貴州公務員

青海公務員

內蒙古公務員

寧夏公務員

新疆公務員

廣西公務員

甘肅公務員

山西公務員

海南公務員

西藏公務員

事業單位招聘

公選/遴選考試

大學生村官

軍人考試

教師考試

警法考試

選調生

三支一扶

農村信用社

申論熱點

銀行考試

醫學考試

外語培訓

會計考試

在職碩士

醫療衛生招聘

社區工作者

考研

中公新聞

時事政治

行測

面試

申論

公益性崗位

國企招聘

鄉鎮公務員

防詐騙技巧

公基常識

IT培訓

一級消防工程師

投資者關系網站

公考問答

社會工作師

四六級

法考

軟考

PMP

政法干警

-->
色情小说强奸乱伦